Zlata nit 2016: Zakaj gredo zaposleni pri 41. letu v »zimsko spanje«

09.02.2017

Med finalisti izbora Zlata nit 2016, ki jih objavljamo danes, je še najmanj novega vetra med malimi podjetji, medtem ko se več novega čuti med srednje velikimi in velikimi podjetji. Slednjim sta se letos prvič pridružila Cetis in Hofer ter takoj prišla med elito, med srednje velikimi podjetji pa sta novinca Javno podjetje Komunala Brežice in Elaphe pogonski sistemi (njihov direktor Gorazd Lampič je pred dnevi postal mladi menedžer po izboru Združenja Manager).

Znanih je 21 finalistov Zlate niti 2016. Največ novega vetra je med srednje velikimi podjetji. Med velikimi in srednje velikimi podjetji sta v finalu izbora po dva novinca.

Zmagovalca bo v vsaki velikostni kategoriji izbrala strokovna komisija, vendar pa glas bralcev tudi šteje, zato lahko glas za svoje favorite oddate na glasovnici.

Sicer pa v izboru Zlata nit sodeluje skupno 87 podjetij, od tega je 45 majhnih podjetij, srednje velikih je 32, deset pa se jih uvršča v kategorijo velikih podjetij z več kot 250 zaposlenimi.

Lahko imamo najboljše zaposlene na svetu

Vse do zadnjega februarja so podjetja vabljena, da prijavijo svoje zlate prakse. V raziskovanje zlatih praks bodo letos zajeli tudi področje digitalne preobrazbe v povezavi z Digitalno obljubo Združenja Manager in pa aktivnega staranja. Nadaljujejo tudi vključevanje mladih, predvsem vedno večji kapital postaja baza, ki omogoča napredno raziskovanje v mednarodnem merilu tudi kolegom v akademskem okolju. »Ob neprestanih spremembah nekaj ostaja v Zlati niti enako kot ob njenem snovanju leta 2007: ambiciozni smo in verjamemo, da lahko imamo v Sloveniji najboljše zaposlene in zaposlovalce na svetu. Če kdo dvomi: zakaj izgubljati čas z vprašanjem, zakaj to ne drži? Raje usmerimo vse sile in energijo v to, da jih bomo imeli. Čim prej! In bodo delovna mesta nastajala in ostajala prav v Sloveniji. Ker bomo ljudje tu radi in dobro delali. Ker bo delo ustvarjalno ter dobro plačano in se bomo v delovnem okolju dobro počutili. In bo to povezano z dobrimi poslovnimi rezultati, doseženimi na pravi način,« pravi Anisa Faganelj.

Naučiti se moramo delati drugače!

Rdeča nit letošnjega izbora so spremembe, o njih se bodo bolj poglobljeno pogovarjali tudi s finalisti. Razlog, zakaj bomo letos dali poudarek prav spremembam, je po mnenju Anise Faganelj dokaj preprost: »Živimo v času velikih sprememb; strokovnjaki pravijo, da živimo v času četrte industrijske revolucije in tako kot v vsaki revoluciji se bomo tudi znotraj četrte morali spremeniti in prilagoditi novi situaciji: novim tehnologijam, novim načinom dela, novim veščinam… Naučiti se moramo delati drugače.«

Poleg tega je tu tudi ugotovitev Zlate niti, da gredo zaposleni v slovenskih organizacijah pri 41. letih v »zimsko spanje«. »Izkaže se namreč, da njihov osebni razvoj drastično upade – preveč za zahteve, ki jih pred nas postavljata prav omenjena industrijska revolucija in doba inovativnosti. Zato se moramo predramiti, številke nam dajejo znak za alarm. Spremembe so nujno potrebne na vseh področjih, saj gre za sistemske spremembe. Zato bomo predstavitve letošnjih finalistov v časopisu zasnovali tako, da nam povedo, kako se oni soočajo s spremembami. Da se tudi na podlagi njihovih izkušenj in spoznanj učimo, kaj deluje in je učinkovito, kaj ne deluje. Spremembam bomo posvetili tudi večji del letošnje konference Zlata nit,« pojasnjuje Anisa Faganelj.