Podjetje Cleanshelf krepi ekipo razvojnih inženirjev: v svoje vrste vabi talente za razvoj globalne spletne platforme

11.06.2020

Ameriško-slovensko podjetje Cleanshelf se tudi v času zaostrenih gospodarskih razmer uspešno razvija in še naprej številčno raste. S ciljem kadrovske okrepitve se je podjetju, ki ima sedež v ZDA, v maju kot vodja razvoja v Sloveniji pridružil Jošt Novljan. S strokovnim znanjem in bogatimi mednarodnimi izkušnjami bo z vodenjem ekipe inženirjev pripomogel k razvoju glavnega produkta podjetja – spletne platforme, ki vodjem informatike in finančnim direktorjem omogoča pregled in nadzor nad stroški in uporabo spletnih naročnin na programsko opremo (angl. Software as a Service – SaaS). V slovenski podružnici, ki šteje že več kot 20 zaposlenih, do jeseni 2020 načrtujejo zaposlitev skupno 10 novih inženirjev v razvojni ekipi.

Sodobna velika podjetja uporabljajo skoraj tisoč aplikacij v oblaku. S svojo rešitvijo podjetje Cleanshelf izstopa na ravni Slovenije in tudi globalno, saj ustvarja povsem novo kategorijo programske opreme kot storitve. Napredna spletna platforma omogoča več kot 3.000 integracij z različnimi ponudniki spletnih rešitev, medtem ko najbližji zasledovalci na trgu omogočajo zgolj okoli 100 integracij. Rešitev je torej zelo kompleksna, prav tako pa so kompleksni inženirski izzivi. Podjetje, ki sodeluje s svetovno znanimi podjetji, kot so Hilton, Looker, CoStar Group in Ellation, v Sloveniji predstavlja priložnost za zaposlitev vrhunskih programerjev z željo po karierni rasti in vpetosti v mednarodno poslovno okolje.

Dušan Omerčević, izvršni direktor podjetja Cleanshelf: »Podjetjem z našo storitvijo pomagamo pri obvladovanju naročnin na programsko opremo. To je pomembno še posebej v aktualnem času pospešene digitalizacije, ko številni zaposleni delajo od doma. Podjetja se z upravljanjem naročnin izognejo varnostnim luknjam in ustvarjajo prihranke. Platforma Cleanshelf je rezultat dela ekipe razvojnih inženirjev svetovnega razreda. Zadovoljen sem, da se je ekipi kot vodja razvoja pridružil Jošt Novljan. S svojimi bogatimi izkušnjami, zmagovalno mentaliteto in strokovnim znanjem bo pomembno prispeval k nadaljnjemu razvoju rešitve, ki je strankam v veliko pomoč pri razumevanju tega kompleksnega dela njihovega informacijskega sistema.«

Jošt Novljan je ekipo podjetja Cleanshelf okrepil s strokovnimi, podjetniškimi in vodstvenimi kompetencami ter mednarodnimi izkušnjami. Karierno pot je začel kot razvojni inženir pred 15 leti, zadnjih pet let pa je krepil veščine vodenja visoko uspešnih ekip. V ameriškem podjetju Reciprocity je zgradil in vodil razvojno ekipo, prispeval k inovativnosti podjetja in izboljšavam delovnih procesov in uporabe naprednih tehnologij. Na strokovnem področju se je kalil z raziskovanjem umetne inteligence na Institutu Jožef Stefan. Podjetniške izkušnje je nabiral tudi v svojih zagonskih podjetjih. V svoji karieri je delal z in se zgledoval po izkušenih vodilnih inženirjih, ki so oblikovali razvojne ekipe v največjih svetovnih podjetjih, na primer Google, Atlassian, eBay, BigCommerce, MuleSoft in GoDaddy, preverjene prakse dela pa tudi uvedel v svojih ekipah. Rezultati inovativnih pristopov so se odrazili v boljši komunikaciji, višji produktivnosti in mnogih uspešno zaključenih projektih. V podjetju Cleanshelf bo v tem duhu soustvarjal dinamično, pozitivno in k rezultatom usmerjeno delovno okolje.

»S pridružitvijo ekipi Cleanshelf želim še naprej sodelovati pri ustvarjanju uspešnih inovativnih zgodb, ki iz slovenskih pisarn postanejo dobro poznane v svetu. Posvetil se bom širitvi razvojne ekipe, privabiti pa želim tudi kader, ki je morda za novimi izzivi že odšel v tujino v največja svetovna podjetja. Na podlagi lastnih izkušenj iz Silicijeve doline si bom v čim večji meri prizadeval prenesti dobre prakse v naše okolje. Prepričan sem, da lahko tudi v Sloveniji inženirjem ponudimo zanimive izzive in najbolj napredne inženirske prakse,« pojasnjuje Jošt Novljan, vodja razvoja v podjetju Cleanshelf, ki je odgovoren za celotno področje produktnega razvoja. Kot vodja je prepričan, da je za dolgoročen uspeh ekipe in posledično podjetja nujno nenehno izobraževanje, napredovanje in uvajanje novih tehnologij in metod. Zato pri članih svoje ekipe spodbuja osebni angažma in prevzem odgovornosti za implementacijo rešitev in doseganje izboljšav.